본문 바로가기
반응형

전체 글138

미수채권 회수는 어떻게 해야할까? 미수채권(못 돌려받은 채권) 어떻게 돌려받을 수 있을까? 안녕하세요, 생활의 짬맨입니다. 여러분! 오늘은 기업 경영에서 가장 골치 아픈 문제 중 하나인 '미수채권 회수'에 대해 자세히 이야기해볼까 합니다. 열심히 일해서 번 돈을 제때 받지 못하는 상황, 많은 분들이 경험해 보셨을 거예요. 이런 상황을 어떻게 해결할 수 있을지, 그 방법들을 하나하나 꼼꼼히 살펴보도록 해요. □ 채무 내역을 꼼꼼하게 기록먼저, 미수채권 방법의 첫 시작은 거래처별로 채무 내역을 꼼꼼히 기록하는 거예요. 언제, 어디서, 얼마를 거래했는지, 언제까지 돈을 받기로 했는지 등을 정리하는 거죠. 이렇게 하면 나중에 문제가 생겼을 때 증거로 활용할 수 있어요. 구체적으로, 채무내역서에는 거래처명, 거래 날짜, 거래 금액, 변제 날짜 등.. 2024. 9. 6.
영세사업자가 알아야 할 노무 상식 정리 (5인 미만 사업장) 영세사업자가 알아야 할 노무 상식 정리안녕하세요. 돈남우 형님입니다.  알바생를 고용하게 되었을 때, 임금 지급을 어떻게 해야 할지 몰라서 고민인 사장님들이 많이 계신데요. 일단 5인 미만 사업장이라면 반드시 기억해야 할 근로기준법이 있습니다. 근로계약서 작성, 주휴수당, 퇴직금, 해고예고, 최저임금인데요. 이건 머릿속에 반드시 기억하셔야 하는 부분입니다.  ■ 근로자의 분류 알바생라는 말은 우리가 편하게 부르는 표현이지만 법적인 용어는 아니랍니다.  법에서는 직원을 다음과 같이 분류를 한답니다. 일용근로자단시간 근로자초단시간 근로자상용근로자  일용근로자는 1일 또는 최대 한 달 이내 고용해 근로한 근로자를 의미하고, 단시간 근로자는 소정 근로시간이 40시간 미만인 근로자를 의미하고, 초단시간 근로자는 .. 2024. 8. 2.
부당징계 (정직, 해고 등)로 고통을 받고 계시다면 뜬금없는 부당징계 (정직, 해고 등) 대처 어떻게 해야 할까? 안녕하세요. 생활의짬맨입니다. 억울하게 회사로부터 징계를 받으셨다면 굉장히 혼란스럽습니다. 내가 속했던 조직이 갑자기 나를 공격한다면 그 충격이 어머어마하실 거라고 생각해요. 조직이라는 이름으로 징계통보를 내리면서 직원 개인을 무섭게 대하죠. 부당한 징계는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등의 징벌을 가하는 경우를 말하는데요. 근로기준법에서는 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 징계를 하지 못하도록 규정을 하고 있고, 징계는 그 절차와 징계수위를 엄격히 정하고 있지요.   징계를 받게 되면 쫄지 말고 그 정당성을 따지고 들어가 봐야 합니다. 예컨대, 사장이 마음에 안 드는 직원을 자르기 위해서 온갖 핑계와 이유.. 2024. 7. 24.
야! 나도 면접 자신 있어! 면접 예상 질문 총정리 떨리기만한 면접, 면접 꿀팁 총정리 안녕하세요. 생활의짬맨입니다.취업하려면 반드시 거쳐야 할 산이 바로 면접입니다. 누군가 앞에서 말하는 것은 쉽지 않은 일인데요. 평상시에는 말을 잘 하다가, 딱딱한 면접 자리에서는 얼어붙는 게 일쑤지요. 이건 누구나 비슷한 경험이 있으실 거예요. 하지만 면접관도 사람이예요. 그 사람도 우리가 어떤 사람인지 파악하기 위해서 골머리를 쓰고 있는 사람인것이죠. 면접관이 평가할 때 사용하는 평가표는 어떤 형태일까요? ■ 면접 평가표항목평가 세부사항태 도 자 세 - 복장의 청결함과 단정함, 바른자세, 말하는 태도, 표정관리 - 건강상태신 뢰 성 - 기본적인 평가항목으로 이력서에 기재된 내용의 사실성 여부에 관한 질문가 치 관 - 긍정적인 사고방식, 책임성과 성실함 - 인간관계에.. 2024. 7. 17.
알바생이 꼭 알아야 하는 노무상식 2탄 (근로계약서 작성) 알바생이라면 알아두면 좋은 근로계약서 상식 안녕하세요. 생활의 짬맨입니다. 오늘은 근로계약서 작성에 대해서 알아보려고 하는데요. 알바 구인공고를 보고 사장님과 면접 날짜가 정해졌는데, 근로계약을 어떻게 해애하는 지 막막하죠. 그래서 근로계약서에 꼭 들어가야 하는 부분을 알려드리려고 해요. 근로계약서에는 뭐가 들어가야 할까? (필수 기재사항) 그럼 이제 근로계약서에는 어떤 내용이 들어가야 하는 지 알아볼게요. 아래에 항목을 적어보았습니다. 근로계약기간 근로시간 및 휴게시간 임금 관련 사항 (임금의 구성항목, 임금의 계산방법, 임금의 지급방법) 휴일 휴가에 관한 사항 근무시간 및 담당업무 근로일 및 근로일별 근로시간 (단시간근로자에 해당) 위의 필수 기재 사항을 위반할 경우 5백만원 이하의 '벌금', 단시간.. 2024. 2. 5.
알바생이 꼭 알아야 할 노무상식 (알바 전에 필독) 알바생이 취업하기 전에 알아야 할 노무 상식 근로기준법 상식 (이건 꼭 알아야 돼) 근로기준법의 기본 원리는 바로 최저근로조건의 보장의 원칙, 근로조건노사대등결정의 원칙, 근로조건의 준수원칙, 균등대우의 원칙, 강조근로금지의 원칙, 폭행금지의 원칙, 중간착취 배제의 원칙, 공민권행사 보장의 원칙이 있는데요. 결국 근로기준법은 사실 약자인 노동자의 편에 서있는 법이라고 생각하시면 돼요. 이건 강행법규라 반드시 지켜야 하는 법이라고 생각하시면 돼요. 근로기준법은 상시근로자가 5인 이상일 경우는 전부 다 적용하지만, 5인 미만인 경우에는 일부가 적용이 되요. 그래서 상시근로자가 5명 이상이냐 아니냐는 굉장히 중요한 사안이에요. 상시근로자는 계속근로자뿐만 아니라 일용직근로자가 포함이 되니, 계산하는 방법은 나중.. 2024. 2. 1.
반응형