반응형 알바 근로계약서2 알바생이 꼭 알아야 하는 노무상식 2탄 (근로계약서 작성) 알바생이라면 알아두면 좋은 근로계약서 상식 안녕하세요. 생활의 짬맨입니다. 오늘은 근로계약서 작성에 대해서 알아보려고 하는데요. 알바 구인공고를 보고 사장님과 면접 날짜가 정해졌는데, 근로계약을 어떻게 해애하는 지 막막하죠. 그래서 근로계약서에 꼭 들어가야 하는 부분을 알려드리려고 해요. 근로계약서에는 뭐가 들어가야 할까? (필수 기재사항) 그럼 이제 근로계약서에는 어떤 내용이 들어가야 하는 지 알아볼게요. 아래에 항목을 적어보았습니다. 근로계약기간 근로시간 및 휴게시간 임금 관련 사항 (임금의 구성항목, 임금의 계산방법, 임금의 지급방법) 휴일 휴가에 관한 사항 근무시간 및 담당업무 근로일 및 근로일별 근로시간 (단시간근로자에 해당) 위의 필수 기재 사항을 위반할 경우 5백만원 이하의 '벌금', 단시간.. 2024. 2. 5. 알바생이 꼭 알아야 할 노무상식 (알바 전에 필독) 알바생이 취업하기 전에 알아야 할 노무 상식 근로기준법 상식 (이건 꼭 알아야 돼) 근로기준법의 기본 원리는 바로 최저근로조건의 보장의 원칙, 근로조건노사대등결정의 원칙, 근로조건의 준수원칙, 균등대우의 원칙, 강조근로금지의 원칙, 폭행금지의 원칙, 중간착취 배제의 원칙, 공민권행사 보장의 원칙이 있는데요. 결국 근로기준법은 사실 약자인 노동자의 편에 서있는 법이라고 생각하시면 돼요. 이건 강행법규라 반드시 지켜야 하는 법이라고 생각하시면 돼요. 근로기준법은 상시근로자가 5인 이상일 경우는 전부 다 적용하지만, 5인 미만인 경우에는 일부가 적용이 되요. 그래서 상시근로자가 5명 이상이냐 아니냐는 굉장히 중요한 사안이에요. 상시근로자는 계속근로자뿐만 아니라 일용직근로자가 포함이 되니, 계산하는 방법은 나중.. 2024. 2. 1. 이전 1 다음 반응형
