반응형 세대간갈등 해결2 조직 내 세대 간 갈등을 어떻게 해결할 수 있을까? 세대 간 다양성과 조직 관리 방안오늘날의 직장은 세대 간 다양성이 어느 때보다 높습니다. Silent 세대에서 Z 세대까지, 다섯 세대가 공존하며 조직에 각기 다른 강점을 더하고 있습니다. 이러한 세대 간 차이를 이해하고 각 세대의 특성을 활용하는 것은 오늘날의 조직이 성공적으로 나아가려면 필수적인 요소가 되었습니다. 특히 젊은 직원이 다양한 기술을 제시하고, 경력 있는 직원이 경험을 나누며 조직을 견고히 다지게 할 때, 그 시너지는 기대 이상이 될 수 있습니다. 오늘은 세대별 특성과 강점을 구체적으로 이해하고, 이들이 함께 조화롭게 협력할 수 있는 방법을 다양한 연구와 사례를 통해 깊이 있게 알아보겠습니다.□ 주요 세대의 구성과 특징 알아보자우선 각 세대의 특징과 이들이 조직 내에서 기여할 수 있는 방.. 2024. 10. 27. 젊은 세대에게 배우는 리버스 멘토링 사례 (구찌) 구찌Gucci 의 리버스 멘토링 사례(Reverse Mentoring)안녕하세요. 생활의짬맨입니다. 오늘은 리버스 멘토링에 대해서 알아볼 생각입니다. 용어가 조금 생소하기도 한데, 한번 배워보도록 할게요. 한때 전 세계 럭셔리 패션을 선도했던 구찌는 2014년, 성장 정체와 함께 큰 위기를 겪으며 브랜드의 방향을 다시 고민하게 되었습니다. 기존의 고유한 이미지로는 점점 더 소비를 주도하는 밀레니얼 세대의 눈길을 사로잡기 어려워 보였기 때문입니다. 하지만 구찌는 이러한 위기 속에서도 용감하게 전통의 틀을 깨고 ‘리버스 멘토링’이라는 새로운 소통의 장을 마련하며 변화를 꾀했습니다. 리버스 멘토링을 통해 젊은 직원들이 임원진에게 패션 트렌드와 디지털 라이프스타일에 관한 의견을 전달하고, 이를 적극 반영해 밀레.. 2024. 10. 26. 이전 1 다음 반응형
