반응형 시험정보10 가처분, 제대로 알아보는 개념정리 가처분, 쉽게 설명하는 개념정리가처분은 소송 중인 부동산이나 재산을 보호하기 위한 법원의 임시 명령이다. 본안 소송 결과가 나오기 전에 해당 재산이 처분되거나 훼손되어 돌이킬 수 없는 피해가 생기는 것을 막는다. 예를 들어, 소유권 분쟁 중인 집을 상대방이 몰래 팔아버리지 못하도록 법원이 "처분 금지"를 명령하는 것이 가처분이다. 이는 소송이 끝날 때까지 현 상태를 유지하고, 공정한 판결을 돕는 중요한 법적 장치다. 가처분은 법과 현실 사이에 놓인 긴급한 다리를 놓는 제도다. 법적 분쟁이 발생했을 때, 본안 소송이 끝나기까지는 오랜 시간이 걸릴 수 있다. 그 사이에 피해를 보지 않도록 미리 조치를 취할 필요가 있다. 가처분은 바로 이러한 필요성에서 비롯된 것이다. 마치 불이 나기 전에 스프링클러를 작동.. 2025. 1. 5. 전략적 인적자원개발(SHRD) 교육훈련이 왜 중요할까요? 전략적 인적자원개발(SHRD)와 교육훈련의 의의안녕하세요, 생활의짬맨입니다오늘은 기업들이 어떻게 인재를 전략적으로 키워내고, 그걸 통해 더 큰 목표를 이루는지에 대해 이야기해보려고 해요. 전략적 인적자원개발(SHRD)이라는 말이 어려워 보일 수 있지만, 쉽게 말하면 회사가 사람들을 잘 키워서 회사의 목표를 달성하는 데 도움을 주는 시스템이에요. 이걸 어떻게 하냐고요? 바로 교육훈련이 핵심입니다. 그럼, SHRD가 왜 중요한지, 그리고 그 안에서 교육훈련이 어떤 의미를 가지는지 구체적으로 알아보죠. 1. SHRD란 무엇인가?전략적 인적자원개발(SHRD)은 그 이름에서도 알 수 있듯이, 단순히 직원들한테 기술을 가르치고 끝나는 게 아니에요. 회사의 전략과 목표에 맞춰 사람들을 체계적으로 개발하는 거예요. 쉽.. 2024. 10. 15. 아웃소싱 의의 및 장단점 (feat. 파견근로자, 비정규직 문제) 아웃소싱의 의의와 장단점 (feat. 파견근로자와 비정규직 문제 알아보자)안녕하세요, 생활의짬맨입니다. 오늘은 기업들이 많이 사용하는 아웃소싱(outsourcing)에 대해 한번 깊이 알아보고, 그 장단점, 그리고 관련된 파견근로자와 비정규직 문제에 대해서도 설명해드릴게요. 요즘 기업들, 특히 글로벌 기업들은 내부 자원을 효율적으로 활용하기 위해 아웃소싱을 많이 활용하는데, 이게 뭐냐면 말 그대로 기업이 자체적으로 수행하는 업무 중 일부를 외부 전문 기관에 맡기는 거예요. 그런데 아웃소싱도 장단점이 있잖아요. 그리고 이와 관련해서 파견근로자나 비정규직의 문제도 생각해볼 필요가 있어요. 1. 아웃소싱이 뭔가요?아웃소싱은 기업이 내부에서 모든 일을 처리하지 않고 외부에 맡겨서 처리하는 방법을 말해요. 예를 .. 2024. 10. 14. 한국의 비정규직 제도를 살펴보고, 발전 방향을 찾아보자 비정규직 제도의 문제점과 발전 방향안녕하세요. 생활의짬맨입니다. 오늘은 비정규직 이야기를 한번 해볼까 해요.요즘 뉴스나 신문에서 비정규직 관련 이야기가 많이 나오잖아요? 특히 코로나19 이후로 비정규직 근로자들이 얼마나 힘든 상황에 놓였는지 다들 들어보셨을 거예요. 그런데 왜 비정규직 문제가 이렇게 커졌는지, 그리고 이걸 어떻게 해결할 수 있을지 한번 깊이 들여다보려고 해요. 현재 비정규직 제도가 가진 문제점들을 짚어보고, 발전 방향에 대해 제안해 보겠습니다. 비정규직 제도의 문제점 알아볼까요?1) 임금 격차와 고용 안정성 문제가장 큰 문제 중 하나는 임금 격차예요. 비정규직 근로자들이 받는 임금은 정규직과 비교해서 훨씬 적습니다. 2023년 기준으로 비정규직 근로자들의 임금은 정규직 임금의 약 68%밖.. 2024. 10. 14. 역량모델 깊숙이 살펴보기 (feat. 일반역량모델, 특수역량모델) 역량모델 알아보기 (feat. 일반역량모델, 특수역량모델)안녕하세요, 생활의짬맨입니다.오늘은 조금 더 깊이 있는 이야기를 해볼까 해요. 기업들이 성과를 높이기 위해 가장 많이 활용하는 방법 중 하나인 역량모델에 대해 알아보려고 합니다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 인재가 어떤 역량을 갖춰야 하는지 정의하고, 이를 토대로 인재를 선발하거나 육성하는 시스템이에요. 하지만 이 역량모델도 한 가지로만 정리할 수는 없어요. 일반역량모델과 특수역량모델이라는 두 가지 유형이 있거든요. 오늘은 이 두 가지 모델에 대해 자세히 알아보고, 기업들이 실제로 어떻게 활용하고 있는지 사례와 함께 설명드릴게요. 1) 역량모델의 의의먼저, 역량모델(Competency Model)의 개념부터 짚고 갈게요. 쉽게 말해 역량모델은 조.. 2024. 10. 14. 인적자원관리 환경 변화 탐구 (feat. 노동력 구성과 고용관계의 변화) 인적자원관리의 최근 환경 변화 (노동력 구성과 고용관계의 변화) 안녕하세요, 생활의 짬맨입니다.오늘은 최근 인적자원관리(HRM)에 큰 변화가 일어나고 있다는 이야기를 해드리려고 합니다. 그중에서도 노동력 구성과 고용관계의 변화가 가장 눈에 띄는 부분이에요. 세상이 변하면 회사도 변해야 하잖아요? 노동 시장이 어떻게 변하고 있는지, 그리고 그 변화에 기업들이 어떻게 대처하고 있는지 함께 살펴보도록 하겠습니다. 1) 노동력 구성의 변화먼저, 노동력 구성의 변화부터 짚어볼까요? 예전에는 그냥 정해진 틀 안에서 일하는 사람들이 많았죠. 그런데 요즘은 세상이 너무 빨리 변하다 보니, 사람들도 여러 가지 새로운 방식으로 일하게 됐어요. 대표적인 게 고령화와 다양성의 증가, 그리고 지식 근로자의 등장입니다. (1) .. 2024. 10. 14. 이전 1 2 다음 반응형
